|
Форма входа |
|---|
Категории раздела | ||
|---|---|---|
|
Поиск |
|---|
Друзья сайта |
|---|
|
|
Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Коучинг - путь к успеху
Каталог статей
| Главная » Статьи » Мои статьи |
Хочешь попробовать? Попробуй. Вопросы коучинга
| В литературе по коучингу часто встречаются одни и те же аналогии,
истории и притчи. Приведу одну из популярных историй,
рассказанную Джоном Уитмором на семинаре по коучингу. Эта история
произошла в компании "Форд". Провожали на пенсию механика,
долгое время проработавшего в компании. Тот в ответном слове Генри
Форду сказал: "Все двадцать пять лет ты использовал мои руки.
Но если бы ты спрашивал меня о том, что я думаю, все двадцать пять
лет ты мог бы использовать и мои мозги!" Так вот, основной инструмент коучинга - развивающие вопросы. Используя вопросы, можно не только много нового узнать, но и повысить мотивацию и эффективность человека. Одна из моделей, т.е. инструментов коучинга кратко называется РОСТ.Каждому из этапов которой соответствует свой тип вопросов: Р — Расстановка целей — Что ты хочешь? О — Окружающая реальность — Что происходит сейчас? С — Список возможностей — Что ты можешь? Т — Твоя воля — Что ты будешь делать? Рассмотрим подробнее.Вопросы в стиле коучинг (развивающие вопросы) стимулируют активность, помогают человеку разобраться, разложить все по полочкам. Вопросы, задаваемые коучем разноплановые, позволяют взглянуть на проблему с разных сторон. Сессия обычно начинается с вопроса: "Что ты хочешь?" Чтобы запустить процесс определения и формулирования целей, могут быть использованы также и следующие вопросы: "Чего ты хочешь достичь?" - этот вопрос нацелен на "осознание личностных предпочтений, "Как ты узнаешь о том, что получил желаемое?" - нацеливает на поиск средств оценки "Что будет представлять собой результат будущей работы?", "Каков формат конечного результата?" - побуждает обозначить контуры и результаты достижения. Для помощи в осознании реальности коуч может задать следующие вопросы: "Что происходит сейчас?", "От чего в данный момент зависит дальнейшее развитие событий?" Аналогично формируются вопросы и для прохождения коучируемым всех этапов решения задачи: - осознания возможностей и вероятных препятствий; - осознание путей реализации целей; - разработка плана предстоящих действий. Умело поставленными вопросами коуч способствует осознанию причинно-следственных связей между действиями, процессами, явлениями, имеющими отношение к реализации замыслов своего подопечного. Кроме того, коучи иногда задают уточняющие вопросы, чтобы быть уверенным в правильности понимания собеседника и вопросы-вызовы с контекстом "слабо". Например, уточняющий вопрос может звучать так: "Уточните, пожалуйста, правильно ли я понял, что…" А вопрос-вызов - так: "Один человек решил эту проблему за неделю. А ты сможешь решить ее за меньший срок?" Вопросами коуч помогает клиенту взглянуть на себя глазами другого человека. "А я об этом даже и не думал, в таком ракурсе не рассматривал тему," - такие фразы очень часть можно услышать в процессе коучинга. Само размышление коучируемого над проблемой - уже половина дела, половина решения. Ведь очень часто на раздумья не хватает ни времени, ни сил. Обретя профессионализм, войдя в ритм работы, мы перестаем задумываться над тем, что и как мы делаем, начинаем работать по шаблону. А шаблонное поведение становится привычкой. Задача коуча помочь от этой привычки избавиться. Ну что? Начнем? ;)  | |
| Просмотров: 894 | Рейтинг: 5.0/2 |
| Всего комментариев: 0 | |